L’index, sur 100 points, a été calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise emploie plus ou moins de 250 salariés..
Pourquoi cette obligation ?
L’obligation de calcul et la communication de l’index d’égalité femmes-hommes met en application le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » du Droit du Travail. En effet, les entreprises ayant un score inférieur à 75 /100 auront trois ans pour prendre des mesures correctives. Si les entreprises n’améliorent pas leur indice d’égalité dans les trois ans, une pénalité financière, pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale, sera mise en place.
Cet index a été créé en support du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Il modifie le code du travail, notamment sur l’égalité professionnelle hommes-femmes et donne aux entreprises une obligation de résultat.
Notre index 2025 au titre des données 2024 :
INDEX NON CUMULABLE
- L’écart de rémunération femmes-hommes : (l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : note de 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Incalculable
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 5/10
- L’écart de répartition des promotions : non calculé (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
Interson-Protac œuvre activement au respect de l’égalité hommes/femmes et poursuit son engagement dans la mixité homme femme et égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement.
Malheureusement, notre index est incalculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40 % de l’effectif total.
Néanmoins, notre nombre total de points de 40/45 sur nos indicateurs calculables témoigne de notre implication afin de lutter contre les discriminations. »
